Patrons, prenez des vacances!


Je me souviens de l’époque où je disais que j’avais 10 semaines de vacances par an: les 5 que je prenais et… les 5 que prenait mon chef!
De fait, au delà du (bon?) mot d’esprit, j’avais remarqué que celui ci était effectivement plus détendu à son retour et que même si cela ne durait pas assez longtemps à mon goût, cela faisait « des vacances à tout le monde »…
De retour de vacances (justement!) je tombe sur ce papier consacré à « ce qui rend les patrons heureux« . L’étude en question, dont vous trouverez un résumé assez complet ici, a été menée sur 357 chefs d’entreprise, essentiellement des dirigeants de TPE (48% moins de 10 salariés, 37,5% moins de 50 salariés, 14,5% moins de 250 salariés).
Et que montre ce travail? Que parmi les 28 « satisfacteurs » recensés (un mot bien moche qui s’oppose aux « stresseurs » tels que la pression, les contraintes budgétaires ou encore la situation économique), les plus importants sont d’ordre relationnel et pas financier: la satisfaction de la clientèle, la bonne entente entre associés par exemple comptent bien davantage que la rentrée de liquidités ou un bon résultat annuel.
Mais ce qui me frappe avant tout dans cette enquête, c’est le satisfacteur « prise de vacances du dirigeant ». En « intensité émotionnelle », il arrive en effet loin devant « le lancement d’un nouveau produit », le succès d’une stratégie et même « un bon climat social ».
D’où cette proposition que je lance aux chefs d’entreprise, et en particulier aux 12% qui n’en ont pris aucune ou presque l’année dernière : prenez des vacances! Reposez-vous, accordez-vous du temps libre, faites vous plaisir (sans négliger le fait que votre entourage a lui aussi le droit d’en profiter…). La boite continue à tourner sans vous ? Vous n’êtes indispensable? Et si finalement c’était une bonne nouvelle?…
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